Los 172 estudiantes de Comunicación de la Universidad de Quebec nos demuestran en este vídeo que, con organización y ganas, se pueden hacer grandes cosas.

Vivimos en una sociedad cada vez más conectada, con un parque de teléfonos móviles que, en nuestro país, supera el 100% de la población, con muchas empresas que disponen de correo en el móvil para sus empleados, portátiles y posibilidad de conectar remotamente con su oficina.

En un escenario como este y con empleados contratados por objetivos, ¿que sentido tienen las jornadas largas y partidas? La mayoría argumentará que la orientación al cliente es el principal freno: si mi cliente trabaja hasta las 8 de la tarde yo también tengo que hacerlo.

Pero lo que es evidente es que si nadie cambia todo seguirá siempre igual.

Tal como se comenta en el artículo, este cambio no debe verse como una pérdida de productividad de los empleados. Al contrario. Es uno de los cambios mas valorados por el trabajador, lo que hace que vaya a trabajar más contento y aumente su productividad. En empresas grandes como Iberdrola este cambio ha hecho reducir las bajas en un 20%.

Si tuviése que resumir el artículo en una frase, sería la comentada por Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles:

“Es imprescindible dar un cambio y pasar de la cultura de la presencia a la cultura de la eficiencia“.

A diferencia de otros certámenes donde se nos pide ayuda como voluntarios, en este Europeo podemos también votar la mascota del mismo, escogiendo entre 4 opciones. Las votaciones se hacen por Internet, a través de su página web, o desplazándose a alguna de las instalaciones deportivas habilitadas a tal efecto.

Lo encuentro interesante y ventajoso, tanto para la organización como para la gente, por varios motivos:

• Se logra una mayor implicación de los ciudadanos.
• Se fomenta el debate en los medios, sobre todo en Internet.
• La organización gana en transparencia y evita polémicas sobre la elección de uno u otro.

Reforzando este último punto de la transparencia, no costaría nada controlar y certificar a través de notario el sistema de votaciones, sobre todo tratándose de un certamen financiado en mayor o menor medida a través de fondos públicos.

Responsables de la organización, denle un empujoncito más a su iniciativa para bien de todos; se lo agradeceremos.

Y es que las siguientes “habilidades” son las que ellos consideran que la convierte en la mujer perfecta: cocina para ti cualquier cosa que encuentre en la nevera, va de compras, hace las tareas de casa, te da masajes, juega contigo al ajedrez o a alrededor de 390 videojuegos, aprende a realizar ciertos deportes, está aquí para servirte y satisface tus deseos en la cama.

Increíble, ¿verdad?

En una esquinita de su página web aparece un recuadro en pequeñito indicando que la versión masculina estará disponible en breve. Veremos cuales serán las cualidades del hombre perfecto.

¡¡Miedo me dan estos japoneses!!

Empezó la charla como empiezan aquellos chistes de un americano, un francés y un español, donde el español siempre es el que sale más mal parado de los tres. En este caso, como no, el español también fue el que salió más mal parado.

Mientras al chico americano o a la chica francesa le enseñan des de pequeños a comunicar y participar de las clases, el español se avergüenza de salir a la pizarra e incluso cree que el profe tiene algo personal contra él, al hacerlo salir delante de sus compañeros.

Según Manuel Campo Vidal, la asignatura pendiente de este país es la comunicación. Tenemos una mediocridad comunicativa, en general. Reclama que en las empresas, aparte de realizar cursos para mejorar la productividad, etc., se invierta tiempo y dinero en desarrollar las habilidades directivas de sus empleados.

Puso un ejemplo muy gráfico (y totalmente verídico) del americano que va patinando por la calle y se pega un mamporrazo. Seguidamente se levanta y mira a ver qué puede haber sucedido: un bache, un mal gesto, un resbalón, etc., y comprueba que no se ha hecho daño.
En cambio el español se cae y lo primero que hace es mirar a su alrededor a ver si con suerte no lo ha visto nadie.

Las grandes empresas (pone el ejemplo del Corte Inglés) no tienen demasiado problema si sus directivos no saben comunicar, ya que la publicidad en la gran empresa ayuda a tapar las deficiencias comunicativas de sus directivos (fantástico titular).

Los principales errores que dice cometemos al comunicar son:

• Improvisación
• Hablar demasiado (diluye el mensaje)
• No escuchar
• No haberse preparado el primer minuto

Y las recomendaciones:

• Hablar en titulares
• Los gestos cuentan y la primera impresión también.

Lamentablemente no se abrió turno de preguntas…hubiese sido interesante preguntarle, como ex-director y ex-vicepresidente de A3, la opinión que le merece el ejemplo que nos da la TV a la hora de comunicar: pienso en cualquiera de los shows rosas y veo que practican y fomentan todos los errores anteriores (improvisación, hablar demasiado, no escuchar, no haberse preparado el primer minuto…ni el último), mientras que el genero de la entrevista clásica, donde sí podríamos aprender a comunicar, prácticamente ha desaparecido de las parrillas de televisión.

Si lee este post, que nos lo conteste por aquí.

Estas son algunas de las cuestiones sobre las que reflexiona el nuevo espectáculo de la compañía Pocaconya: Optimisme Global. Eduard Biosca no solo es el autor de la obra (ya fue el cerebro y uno de los actores de las anteriores obras: Els Bocasses, Pocaconya Unplugged y, su obra maestra, Humor Sapiens) sino que, en esta ocasión, es el actor en solitario.

En una sala pequeña (Cincomonos) con un escenario reducido (3m x 2m), un par de pancartas, una silla y un atril, son suficientes elementos para que Eduard llene 80 minutos de monólogo inteligente.

Con su espectáculo demuestra que se puede hacer humor sin recurrir a los habituales insultos y palabras malsonantes que provocan carcajadas fáciles en todos nosotros.

Optimisme Global hace un recorrido por alguno de los hechos mas característicos que han marcado la evolución del hombre y del mundo en el que vivimos, utilizando un humor inteligente, argumentado, de esos que no solo te hace reír, sino reflexionar y, en definitiva, despertar sentimientos en el espectador.

Como todos los espectáculos de Pocaconya, os recomiendo que vayáis a verlo. No os dejará indiferentes.

¡¡Gracias por tu humor Eduard!! Espero verte pronto llenando teatros con nuevos espectáculos ingeniosos como todos los anteriores.

No sé que habrá sido de su tercer integrante, sin embargo, la pieza clave del grupo, Eduard Biosca, sigue demostrando su gran habilidad teatral.
Sin duda, es la columna vertebral de la obra y, tanto en “Humor Sapiens” (su mejor espectáculo) como en “PocaConya Unplugged”, destaca por encima de cualquier otro.

En “Els Bocasses” representa a esos hombres que, aunque parezca mentira que existan, tienen siempre la solución y la última palabra en todo.

Recomendada!!

www.pocaconya.com

En fin, que solo han sido 4 días de sufridas representaciones…y uno, que es malpensado, imagina que hasta ellos mismos se han dado cuenta de que no daba para más.

Sin duda los actores salvan la obra con alguna que otra escenificación memorable, como las escenas musicales de la jota o de los panchos.

Si me tuviera que quedar con algo, sin duda sería con la magnífica decoración, totalmente surrealista, del piso en el que transcurre la obra.